Recrutement : Workable est-il le meilleur ATS sur le marché ?

Dans le monde compétitif du recrutement, les recruteurs recherchent toujours des outils qui simplifient le processus d'embauche, améliorent l'expérience candidat et, en fin de compte, assurent l'acquisition des meilleurs talents. L'un de ces outils qui suscite une attention considérable est Workable.

Vous le trouverez parmi d'autres outils dans notre top 10 des outils essentiels pour le recrutement.

Mais est-ce vraiment le meilleur Système de Suivi des Candidats (ATS) sur le marché ? Plongeons dans ses fonctionnalités, ses avantages et pourquoi il pourrait être le choix idéal pour vos besoins en recrutement.

Qu’est-ce qu’un outil ATS ?

Un Applicant Tracking System (ATS) est une application logicielle conçue pour vous aider à automatiser, gérer et simplifier le processus de recrutement et d'embauche. Il aide les entreprises à rationaliser leurs flux de travail de recrutement, depuis la publication des offres d'emploi et les candidatures des candidats jusqu'à la planification des entretiens et l'intégration.

Les principales fonctionnalités d’un ATS

• Publication des Offres, un ATS permet aux recruteurs de créer et de publier des offres d'emploi sur différents job boards et plateformes sociales en même temps. Cette large distribution augmente la visibilité des annonces, attirant un plus grand nombre de candidats.
• Analyse de CV, un ATS peut automatiquement analyser les CV, en extrayant des informations pertinentes telles que les coordonnées, l'expérience professionnelle et la formation. Ces informations sont stockées dans une base de données centralisée, facilitant la recherche et le filtrage des candidats en fonction de critères spécifiques.
• Pré-sélection des Candidats, le système peut utiliser des critères prédéfinis et des mots-clés pour filtrer les CV, en classant les candidats en fonction de leurs qualifications et de leur adéquation avec la description de poste. Il peut se baser sur les mots-clés que vous lui demandez de trouver ou d'éviter dans les CV pour sélectionner les meilleurs profils. Cela aide les recruteurs à identifier rapidement les candidats les plus prometteurs.
• Planification des Entretiens, un ATS inclut des outils pour planifier les entretiens, permettant aux candidats de choisir des créneaux horaires disponibles qui leur conviennent. Cela réduit les allers-retours dans la communication et accélère le processus d'embauche. Il vous permet également de poser des questions clés lorsque le candidat prend rendez-vous pour l'entretien.
• Collaboration, les recruteurs et les responsables de l'embauche peuvent collaborer au sein de l'ATS, en partageant des notes, des retours et des évaluations sur les candidats. Cette communication centralisée garantit que tous les acteurs du processus de recrutement sont sur la même longueur d'onde et disposent de toutes les informations sur les précédents entretiens du candidat.
• Analyse et Rapports, un outil ATS offre des fonctionnalités d'analyse et de rapports détaillés, fournissant des informations sur divers aspects du processus de recrutement. Des indicateurs tels que le temps d'embauche, le coût par embauche et l'efficacité des sources aident les organisations à affiner leurs stratégies de recrutement. C'est vraiment la fonctionnalité clé car elle permet aux équipes RH d'améliorer et d'augmenter leur efficacité.

Qu’apporte l’usage d’un ATS dans le recrutement ?

Utiliser un outil ATS en tant que recruteur vise principalement à simplifier votre travail, mais il vous donne aussi les moyens d'atteindre rapidement vos objectifs et de réaliser des recrutements réussis, il vous aide à :

• Augmenter l'efficacité,
• Améliorer l'expérience candidat,
• Recruter de meilleurs profils,
• Assurer la conformité,
• Gérer la scalabilité.

Qu'est-ce que Workable ?

Workable est un logiciel de recrutement basé sur le cloud conçu pour aider les entreprises à gérer leur processus de recrutement plus efficacement. Il offre une suite d'outils faciles à utiliser qui couvre tout, de la publication des offres d'emploi et du sourcing de candidats à la planification des entretiens et au suivi des candidatures. Avec son interface conviviale et ses fonctionnalités puissantes, Workable vise à simplifier le processus de recrutement pour les entreprises de toutes tailles.

Pourquoi utiliser Workable en tant que recruteur ?

De nombreux outils répondent à divers besoins, et Workable est l'un d'entre eux, conçu pour aider les grandes et moyennes entreprises à rationaliser leurs processus de recrutement. Workable utilise l'IA pour le recrutement, ce qui est une révolution de nos jours pour toute entreprise.

1. Une Interface Utilisateur Intuitive

Workable offre une interface optimisée qui permet aux recruteurs et aux RH de se familiariser rapidement avec l'outil. Le tableau de bord donne une vue d'ensemble claire des offres, du vivier de candidats et des activités de l'équipe. Ce design intuitif réduit la courbe d'apprentissage, permettant à votre équipe de se concentrer sur ce qui compte le plus : recruter les meilleurs talents pour vous et votre entreprise.

2. Diffusion des offres d’emploi optimisée

L'une des fonctionnalités les plus remarquables de Workable est sa capacité à publier des offres d'emploi sur plus de 200 job boards en un clic. Ce vaste réseau de diffusion garantit que vos offres d'emploi atteignent un public toujours plus large, augmentant ainsi vos chances de trouver le candidat idéal. Workable prend en charge l'intégration des réseaux sociaux, vous permettant de tirer parti des plateformes telles que LinkedIn, Facebook et Twitter pour une plus grande visibilité.

3. Le casse-tête de la recherche de candidat enfin résolu

Les outils de sourcing de Workable, alimentés par l'IA, aident les recruteurs à identifier et attirer les meilleurs talents de manière plus efficace. Le logiciel analyse des millions de profils sur diverses plateformes, y compris les réseaux professionnels et les bases de données de CV, pour trouver des candidats qui correspondent à vos exigences de poste. Cette approche proactive du sourcing peut considérablement réduire le temps d'embauche et améliorer la qualité des candidats.

4. Un système de suivi performant et complet pour vos candidats

Le suivi des candidatures peut être une tâche complexe et répétitive, surtout pour les grandes entreprises ayant de nombreux postes à pourvoir. Un système de suivi des candidatures efficace offre une plateforme centralisée où les recruteurs peuvent gérer les informations des candidats, suivre leur progression dans le processus d'embauche et collaborer avec les membres de l'équipe. Des flux de travail personnalisables et des actions automatisées améliorent encore l'efficacité de votre processus de recrutement.

5. Collaborez en interne pour vos processus de recrutement

La plateforme offre des fonctionnalités de collaboration robustes qui permettent aux recruteurs, responsables du recrutement et autres parties prenantes de communiquer et de prendre des décisions de manière fluide. Les notes partagées, les retours et les fiches d'entretien garantissent que tout le monde est sur la même longueur d'onde, facilitant une stratégie de recrutement plus cohérente.

6. Organisez et planifiez les entretiens avec les candidats simplement

Workable simplifie la planification des entretiens avec ses outils intégrés de calendrier et de planification. Les candidats peuvent sélectionner les horaires d'entretien qui leur conviennent, réduisant ainsi les échanges et accélérant le processus. Vous pouvez poser des questions spécifiques et simplifier la pré-interview en un seul endroit. De plus, Workable prend en charge les entretiens vidéo, offrant une option flexible pour le recrutement à distance.

7. Analysez vos données pour optimiser votre process

La prise de décision basée sur les données est cruciale dans le recrutement, et Workable fournit des rapports et analyses détaillés pour vous aider à mesurer et optimiser votre processus d'embauche. Du temps d'embauche à l'efficacité des sources en passant par les indicateurs de diversité, les rapports de Workable offrent des informations précieuses qui peuvent guider votre stratégie de recrutement et améliorer l'efficacité globale.

Est-ce que Workable est un outil ATS adapté pour tous les recruteurs?

Réputé pour ses fonctionnalités robustes et sa capacité à gérer des recrutements à grande échelle, Workable est un outil puissant. Cependant, il peut ne pas convenir à tout le monde. Les petites entreprises et les équipes rencontrent souvent des difficultés à utiliser un tel outil efficacement en raison de plusieurs facteurs. Le coût élevé, la complexité et le temps nécessaire pour gérer tous les aspects de la plateforme peuvent la rendre impraticable pour les petites organisations. Bien qu'il soit un leader dans l'industrie, Workable n'est peut-être pas la solution idéale pour toutes les entreprises.

Pourquoi Workable n’est pas fait pour toutes les entreprises ?

Comme pour tous les outils renommés, leur accessibilité tend à devenir de plus en plus limitée et adaptée aux besoins plus larges, les petites et moyennes entreprises se retrouvent souvent alourdies par un produit trop complexe et surtout trop coûteux. Ces entreprises doivent surmonter de nombreux obstacles pour rationaliser leurs processus, rendant un outil aussi complet impraticable pour leurs besoins.

1- Un prix très élevé

Workable propose des fonctionnalités de pointe qui sont très appréciées par la communauté et ses utilisateurs, bien que cela vienne avec un coût. Les frais d'abonnement peuvent poser un défi pour les petites entreprises opérant avec des budgets restreints. Les plans mensuels conviennent généralement mieux aux entreprises ayant des besoins de recrutement étendus et continus. Pour les petites entreprises recrutant de manière sporadique, la dépense peut ne pas justifier l'investissement.

2- Une prise en main d’interface complexe

La richesse et la densité des fonctionnalités de Workable peuvent en faire une interface complexe pour les nouveaux membres et les utilisateurs novices. Les petites entreprises, en particulier celles disposant de ressources RH limitées et d'un ou deux recruteurs, peuvent trouver la courbe d'apprentissage abrupte et rencontrer des difficultés à naviguer entre les options et les fonctionnalités.

3- Des fonctionnalités avancées et parfois inutiles

L'outil propose une large gamme de fonctionnalités et d'options de personnalisation complexes qui peuvent parfois être inutiles pour de petits besoins. La plupart du temps, les petites équipes ou organisations n'ont pas besoin de toutes ces fonctionnalités avancées, rendant l'outil quelque peu surdimensionné pour leurs besoins.

4- Une personnalisation optionnables mais peu utilisée

Bien que Workable offre des options de personnalisation, elles sont conçues pour répondre aux besoins des grandes organisations. Les petites entreprises et équipes peuvent trouver ces options trop complexes et inutiles pour leurs besoins réels.

Kanbox, l’alternative complète pour les recruteurs ?

Kanbox est une plateforme innovante qui combine technologie avancée et design convivial pour offrir une expérience de recrutement fluide. Elle propose une gamme complète de fonctionnalités couvrant tous les aspects du processus de recrutement, du sourcing des candidats à la planification des entretiens en passant par l'analyse des performances. Kanbox vise à simplifier les complexités du recrutement, permettant aux recruteurs de se concentrer sur ce qu'ils font de mieux : trouver et embaucher les meilleurs talents.

Comment les fonctionnalités de Kanbox optimisent votre recrutement ?

Kanbox a été conçu pour anticiper et répondre à un large éventail de besoins, y compris ceux des recruteurs. Faciliter les tâches quotidiennes, améliorer la performance et réussir ses recrutements sont les clés du succès de Kanbox. Ses fonctionnalités permettent à ses nombreux utilisateurs de gagner non seulement du temps, mais aussi de l'argent, grâce à des prix raisonnables et des formules adaptées.

Que vous soyez une petite ou moyenne entreprise, ou une équipe de recruteurs, Kanbox a les ressources pour vous accompagner, vous, votre équipe et vos projets.

• Automatisations Linkedin
• Pipelines CRM Automatisés
• A/B Testing
• Smart Inbox
• Chat en Plein Écran
• Modèles de Messages
• Pipelines CRM
• Scraper LinkedIn
• Gestionnaire de Leads
• Chercheur d'Emails Professionnels
• Gestion d'Équipe

Le prix abordable de Kanbox

Kanbox s'engage à proposer une tarification abordable, spécifiquement adaptée aux petites et moyennes entreprises. Leur modèle de tarification transparent garantit l'absence de frais cachés, permettant aux entreprises de budgétiser efficacement et de comprendre exactement ce pour quoi elles paient. Avec des tarifs compétitifs, Kanbox rend les fonctionnalités avancées accessibles sans épuiser les ressources financières. Cet équilibre entre coût et fonctionnalité permet aux entreprises de tirer parti d'outils puissants pour rationaliser leurs opérations, améliorer leur productivité et leur croissance tout en respectant leur budget. Cela peut également convenir aux entrepreneurs et aux solopreneurs en les aidant sans impacter leurs revenus.

Conclusion

Sur le marché saturé des outils ATS, Workable se distingue par son interface, son ensemble complet de fonctionnalités et son support client de qualité. En augmentant l'efficacité, en améliorant l'expérience candidat et en facilitant des recrutements de meilleure qualité, Workable s'avère être un atout précieux pour toute équipe de recrutement. Que vous soyez une entreprise de taille moyenne ou grande, Workable vous offre les outils dont vous avez besoin pour attirer, engager et recruter les meilleurs talents sur le marché.

En revanche, si votre équipe est plus petite, Kanbox est la solution qu'il vous faut pour booster vos résultats. Offres abordables et personnalisables, avec une interface ludique et interactive et un service client réactif, Kanbox est un outil complet pour votre entreprise. Optimisation, LinkedIn, automatiser votre processus de recrutement ou avoir une vue d'ensemble de vos actions, Kanbox peut vous aider dans vos opérations quotidiennes.