LinkedIn Recruiter vs Kanbox : quel outil utiliser pour votre recrutement

Les outils SaaS LinkedIn mis à dispositions des RH et recruteurs sont devenus incontournables pour trouver les meilleurs talents plus rapidement.

Aujourd’hui, nous allons comparer deux outils qui peuvent vraiment faire la différence : LinkedIn Recruiter et Kanbox. Ils peuvent paraître similaires, mais ces deux outils offrent des fonctionnalités distinctes et souvent complémentaires qui peuvent améliorer l'efficacité et la rapidité de vos processus de recrutement.

Dans cet article, nous allons explorer ces différences et, selon vos habitudes de recrutement, vous montrer s'il vaut mieux en choisir un, ou bien les combiner pour maximiser et optimiser votre recrutement.

LinkedIn Recruiter : un réseau international de talents

LinkedIn Recruiter est un outil puissant proposé directement par LinkedIn. Il permet aux recruteurs de rechercher et puiser leurs candidats dans l’ensemble de la base de données de LinkedIn, qui est la plus grande base de données de profils au monde. Découvrez en vidéo ci-dessous quelques-unes des principales fonctionnalités qui font de cet outil de recrutement un incontournable.

Accès à une base de données de profils étendue

Utiliser LinkedIn Recruiter donne accès à des millions de profils professionnels à travers le monde. Cet immense vivier permet aux recruteurs de trouver des candidats passifs qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi mais qui pourraient être ouverts à de nouvelles opportunités.

Filtres de recherche avancés

L'outil propose des filtres de recherche avancés qui permettent de trouver des candidats en fonction de critères précis. Parmi ces critères, on retrouve l'expérience, les compétences, le secteur d'activité, et même les préférences de localisation.

InMail

LinkedIn Recruiter permet d'envoyer des messages directs (InMail) aux candidats, ce qui facilite une prise de contact rapide et personnalisée. Cela permet surtout de passer outre le fonctionnement initial de LinkedIn qui ne permet d’envoyer des messages qu’aux personnes avec qui nous sommes connectés.

Recommandations de candidats

Grâce à ses algorithmes, LinkedIn Recruiter peut recommander des profils qui correspondent aux critères de recherche définis par les recruteurs. Cela permet de gagner beaucoup de temps dans le processus de sélection souvent fastidieux. Lorsqu’on utilise la version gratuite de LinkedIn, nous avons déjà accès à l’ensemble des profils et à de potentiels candidats en recherche active ou passive d’une nouvelle opportunité professionnelle. La différence avec LinkedIn Recruiter est simple, que vos candidats soient solopreneurs, freelance ou encore en recherche d’un contrat à temps plein, LinkedIn Recruiter identifie pour vous les profils qui correspondent le plus à la fiche de poste, mais aussi aux valeurs véhiculées par l’entreprise.

Kanbox : gestion et automatisation du recrutement

Kanbox se positionne comme un outil de gestion et d'automatisation de toutes les étapes du recrutement avec une dizaine de features à son actif pour lui permettre d’être un outil plus complet.

Identification et catégorisation des profils

Kanbox permet d’identifier les bons candidats pour votre recrutement grâce à un système de filtre intelligent, mais aussi grâce à son plugin LinkedIn surpuissant.

Vous allez pouvoir scraper les données de vos candidats potentiels en un clic et les catégoriser grâce à des listes et à des tags afin de pouvoir segmenter et organiser votre pool de candidats en fonction de vos souhaits.

Le Scraper LinkedIn ou encore le Gestionnaire de Prospects, sont deux fonctionnalités complémentaires qui permettent d’obtenir des bases de données propres, sans doublon, prêtes à être exportées et mises à contribution pour répondre aux besoins identifiés.

Centralisation des Candidatures

Kanbox permet de centraliser toutes les candidatures en un seul endroit, facilitant la gestion et le suivi des candidats à toutes les étapes du recrutement. Les pipelines Kanban fonctionnant comme un CRM vont vous changer la vie. Ils simplifient le recrutement, mais aussi augmentent la productivité et permettent ainsi d’économiser un temps considérable quelle que soit la taille de votre équipe.

Workflow Personnalisable

Kanbox propose des workflows personnalisables qui permettent d'automatiser certaines tâches répétitives comme l'envoi de messages LinkedIn de suivi, la planification des entretiens ou encore l’envoie de message annonçant que le candidat n’est pas retenu. L’automatisation LinkedIn est un plus pour rester en contact avec le potentiel candidat qui n’est pas pertinent pour le poste recherché, mais qui a un potentiel futur.

Analyse et Reporting

Kanbox offre des fonctionnalités d'analyse et de reporting qui aident à évaluer l'efficacité des campagnes de recrutement. Cela permet surtout d’identifier comment performe chaque étape du recrutement, et de prendre des décisions basées sur des données concrètes.

Complémentarité des Deux Outils

Bien que LinkedIn Recruiter et Kanbox soient deux outils avec des similitudes, ils sont extrêmement complémentaires lorsqu'ils sont utilisés ensemble. Ils permettent de combiner leurs forces afin d’obtenir le meilleur des deux mondes.

Sourcing et Gestion

Utilisez LinkedIn Recruiter pour identifier et importer des candidats potentiels. Une fois que vous avez établi un premier contact et obtenu des candidatures, gardez ces informations dans Kanbox pour gérer le processus de recrutement de manière structurée et automatisée.

Personnalisation et Automatisation

LinkedIn Recruiter permet une approche personnalisée dans la recherche et le contact des candidats, tandis que Kanbox assure l'automatisation et l'efficacité des tâches administratives et de gestion des candidatures.

Analyse Globale

Kanbox vous permet de mesurer l'efficacité de vos stratégies de sourcing sur LinkedIn Recruiter. Vous pouvez analyser quelle méthode de sourcing et quel type de campagne ont les meilleurs résultats afin d’optimiser vos méthodes de recrutement.

Le coût : LinkedIn Recruiter vs Kanbox

Les deux outils sont complémentaires, mais s'il fallait retenir une information, c'est que Kanbox propose un prix compétitif pour un outil complet qui vous permettra d’aller encore plus loin dans vos actions et dans votre optimisation. Au lieu d’accumuler les outils, misez sur la puissance et l’économie avec la solution Kanbox.

Entre 15 € par mois pour avoir accès une gestion de réseau plus facile et plus optimisé et 40 € par mois pour le scrapping des données et au plus élevé 50 € par mois pour avoir accès à toutes les fonctionnalités qu’offre Kanbox, ces prix ultra compétitifs vous permettent de vous concentrer sur l’essentiel et ce qui compte vraiment: optimisation de votre temps et échange avec les profils pour trouver votre perle rare.

LinkedIn Recruiter propose de son côté trois formules, avec une première gratuite mais des fonctions qui restent limitées. Cette offre vous permet quand même de lancer un recrutement et de tester l’outil. Mais vous avez aussi accès à deux autres versions payantes pour aller plus loin. Le prix de LinkedIn Recruiter Lite est le seul prix affiché sur la plateforme. Le forfait “Jobs + Recruiter” nécessite d’entrer en contact avec un conseiller pour vous faire accompagner sur vos besoins et sur la formule la plus avantageuse pour vous et votre équipe.

En ce qui concerne le prix de l’abonnement “Job + Recruiter Lite” vous pouvez donc vous attendre à une enveloppe budgétaire de :

• 168,59 € par mois (soit 2 023,08 € pour 12 mois),
• 1 487,52 € par an (soit 123,96 € par mois) ce qui représente 446,31 € d’économies sur 12 mois

Conclusion

En conclusion, LinkedIn Recruiter et Kanbox sont deux outils puissants qui peuvent être utilisés séparément ou ensemble. Kanbox propose une solution plus complète pour un moindre coût mais n’intègre pas la partie Job dans son offre et n’est pas natif à LinkedIn. LinkedIn recruiter, de son côté, propose une solution bien pensée avec de l’IA pour mettre en avant les bons profils pour votre recherche, mais reste assez limité dans ses fonctionnalités.

Lorsqu'ils sont utilisés ensemble, ces deux outils offrent une solution complète pour le recrutement. LinkedIn Recruiter excelle dans le sourcing et la recherche de candidats, tandis que Kanbox optimise la gestion, l'automatisation et l'analyse des processus de recrutement.

En combinant ces deux plateformes, les recruteurs peuvent améliorer significativement leur efficacité, la personnalisation de leur processus et, in fine, leur capacité à attirer puis embaucher les meilleurs talents rapidement et simplement.