Optimiser son Recrutement sur LinkedIn en 2024

LinkedIn est l’outil par excellence pour les recruteurs et les candidats. Tout le monde y est, et il n’y a pas plus grand vivier pour trouver des profils. Il existe d’autres sites pour recruter, mais il paraît presque impossible de ne pas utiliser LinkedIn à un moment ou à un autre du processus, surtout pour les recruteurs cherchant à identifier et à attirer les meilleurs talents dans leurs entreprises.

Avec plus d’un milliard d’utilisateurs dans le monde, LinkedIn est la plateforme de réseautage social la plus importante et la plus représentative du marché de l’emploi mais elle peut devenir un véritable labyrinthe pour les candidats et pour les recruteurs. On recense près de 61 millions de personnes chaque semaine qui sont à la recherche d’un emploi pour 6 personnes embauchées toutes les minutes.

Puisque la gestion du temps et la rapidité du recrutement sont des éléments clefs pour attirer les meilleurs talents, nous vous expliquons dans cet article comment trouver facilement et rapidement les bons candidats en fonction de vos besoins mais aussi comment simplifier cette tâche pour optimiser votre temps avec Kanbox.

Notions clefs pour recruter rapidement sur LinkedIn

• #1- De façon organique ou payante, le recrutement sur LinkedIn est reconnu à travers le monde comme le plus efficace pour trouver les profils les plus adaptés à vos besoins parmi les 61 millions de profils en recherche active
• #2- De nombreuses façons de recruter existent, mais on vous donne les 7 principales astuces pour réussir son recrutement sur LinkedIn et dénicher les meilleurs talents.
• #3- 10 fonctionnalités proposées par Kanbox vous assurent de trouver le candidat idéal plus rapidement!
• #4- Connaître son besoin afin de segmenter de manière détaillée, c’est la clé pour réussir son recrutement.

Identifier votre Besoin pour recruter le Bon Candidat sur LinkedIn

Plusieurs approches existent pour recruter un candidat sur LinkedIn: en postant une offre d’emploi, en allant directement chercher les profils qui vous intéressent ou les deux en même temps.

Pour choisir les bons processus, il faut vous poser des questions avant même de chercher des candidats : est-ce que c’est urgent ? Est-ce que vous allez recruter activement ou attendre et analyser les différents CV reçus ? Est-ce que vous voulez beaucoup de candidats ou cibler votre recherche? Est-ce que vous êtes prêt à chasser des profils qui ne sont pas mûrs? Toutes les approches sont bonnes, un bon recrutement passe avant tout par une bonne connaissance de ses besoins.

Que ce soit pour un recrutement dit “actif” ou un recrutement “passif”, la première étape sera toujours la rédaction de votre annonce.

En choisissant soigneusement vos mots clés et en proposant une offre d’emploi qui soit claire, vous pourrez déjà faire la différence parmi les 20 millions d’offres actives sur LinkedIn Jobs.

En ayant une offre particulièrement bien rédigée, claire et attirante, c’est vous, le profil de l’entreprise et votre approche qui vous permettront de vous rapprocher des candidats qui correspondent à vos attentes.

Pour accompagner notre croissance, nous recrutons un(e) growth marketing manager (CDI / Temps plein)

Nous recrutons une personne pour développer notre stratégie d'acquisition inbound et outbound afin de générer des leads qualifiés pour notre équipe commerciale. La personne recrutée rejoindra notre équipe marketing au poste de Growth Marketing Manager.

En tant que Growth Marketing Manager, vous serez au cœur de notre stratégie marketing, et jouerez un rôle crucial dans l'accélération de notre croissance, tout en assurant l'optimisation des coûts d'acquisition. Votre mission sera de renforcer et de dynamiser la stratégie d'acquisition de La Maison du Coworking en activant différents leviers afin de faire connaître nos produits et nos services à nos prospects.

Vous aurez pour mission de développer et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition B2B, et plus précisément :
Augmentation du trafic qualifié sur notre site internet :

• Gérer les évolutions de notre site web avec notre agence web
• Co-concevoir la stratégie SEO pour améliorer notre positionnement, développer de nouveaux cocons sémantiques, superviser la production des contenus pertinents et qualitatifs pour en faire un canal d'acquisition central dans notre stratégie.

Un autre élément essentiel est de mettre clairement en avant les avantages proposés par l’entreprise, notamment sur le plan de l’équilibre vie pro et vie perso, des locaux, des avantages non compris dans le salaire ou encore pour informer les candidats des valeurs et de l’ambiance au sein de votre entreprise.

De plus en plus de profils sont à la recherche d’opportunités permettant d’allier challenge professionnel et confort ou bien être. De même que vous donnez de l’importance aux compétences softs de vos candidats, eux veulent sentir qu’ils vont se plaire chez vous et pas seulement dans leur poste.

Il faut donc aussi, si votre entreprise le permet, proposer des avantages à tous les niveaux même sur le type de management ou les notions de transparence des salaires ou d’évolution. Flexibilité, télétravail, entente entre les partis: apprenez à connaître les envies de votre profil idéal et à parler à votre candidat cible.

Par exemple, il sera difficile de convertir au télétravail complet un candidat qui n’en a pas l’habitude ou qui n’aime pas cette façon de travailler.

Récurrence du recrutement: quel outil pour quel usage?

Pour parler de recrutement rapide, il faut différencier ceux qui font du recrutement leur métier ou s' il s’agit de recruter de temps en temps, car le temps passé sera bien sûr relatif. Quantifier votre besoin annuel va vous permettre de mieux savoir quelles sont les meilleures méthodes et les meilleurs outils pour votre besoin.

Si vous ne cherchez des profils que 2 ou 3 fois par an, il sera plus efficace et qualitatif de recruter sur LinkedIn de façon organique. Vous trouverez de meilleurs profils en postant une offre et en cherchant directement des profils qui correspondent à vos compétences et qui sont “disponibles à l’embauche”.

En revanche si vous êtes une plus grande équipe et que les besoins sont plus récurrents ou encore si vous êtes un recruteur freelance, un agence de recrutement ou bien un RH, alors il deviendra utile de vous renseigner sur la version payante de la plateforme, spécialement conçue pour les recruteurs.

Cette option, couplée ou remplacée par un autre outil de recrutement, sera sûrement votre meilleur allié. Il deviendra de ce fait intéressant de comparer les approches et de voir l'intérêt potentiel de LinkedIn Recruiter VS d’autres outils comme Kanbox.

Aussi, n’hésitez pas à découvrir ce que propose un outil comme Kanbox pour les Recruteurs.

Optimisez votre profil recruteur pour Recruter Rapidement sur LinkedIn

Une fois votre annonce prête et avant de commencer votre recherche, assurez-vous que votre profil LinkedIn soit complet, professionnel et qu’il reflète ou véhicule les valeurs de votre entreprise. Si vous êtes un recruteur, pensez à avoir l’air impliqué dans votre métier via vos posts mais aussi un profil qui démontre votre engagement dans un recrutement humain, personnalisé et qualitatif. Les candidats auront plus envie d’engager un échange avec un intermédiaire si ce dernier est particulièrement sympathique, professionnel et personnalise les échanges.

Lors de la prise de contact initiale, le futur candidat doit comprendre qui vous êtes, quel est votre rôle et quelles sont vos intentions. Pour ce faire vous pouvez :

• Avoir une photo de profil professionnel mais chaleureuse,
• Mettre en évidence l’intitulé de votre fonction ou poste et de l’entreprise,
• Une description de votre rôle et de l’entreprise ainsi que des valeurs de l’entreprise représentée si elles sont clefs,
• Mettre en avant le contact humain via un échange un minimum personnalisé.

Un profil bien conçu associé à un message authentique augmentent votre crédibilité et attirent l’attention des candidats potentiels et surtout ceux qui vont vous intéresser. Si vous êtes un recruteur, essayez donc d’incarner l’esprit et le style de l’entreprise pour laquelle vous recrutez dans vos échanges.

Recruter via LinkedIn de manière Organique : utilisez les outils de Recherche Avancée

Il faut revenir aux bases de LinkedIn: la recherche avancée vous permettra de gagner du temps dans votre recherche du candidat idéal sur LinkedIn. Au premier coup d'œil vous aurez l’opportunité de savoir si ce profil est ouvert à l’embauche, si cet autre profil est en recherche active ou de chercher des profils selon les compétences ou postes qui correspondent à votre candidat cible.

Si vous voulez trouver des candidats via des recherches poussées, il serait intéressant de maîtriser la notion d’opérateurs booléens. Sinon, n’hésitez pas à scraper un certain nombre de profils afin de pouvoir ensuite les comparer et les segmenter encore davantage grâce à des outils qui proposent justement de scraper les profils pour ensuite concevoir des listes de candidats que vous pouvez comparer entre eux ligne par ligne. Kanbox propose ainsi d’enregistrer et scraper différents profils LinkedIn après avoir lancé votre recherche organique. En tous cas, maîtriser LinkedIn sans payer d’abonnement à la plateforme reste une méthode efficace pour des recrutements ponctuels.

Les outils disponibles sur LinkedIn

LinkedIn propose des outils de recherche avancée qui permettent de filtrer les candidats en fonction de divers critères tels que l'expérience, les compétences, et la localisation. Ils permettent de “faire le tri” parmi les centaines voire les milliers de candidats qui correspondent à votre fiche de poste et sont ou non potentiellement intéressés par votre offre. Ces critères s’appliquent aussi à ceux qui ne cherchent pas forcément un nouvel emploi mais qui ne sont pas non plus fermés à la discussion.

OpenToWork

Cette mention particulièrement tendance et dont l’utilisation a explosé, qu’on retrouve en hashtag et en filtre de photo, permet d’afficher qu’on est “OpenToWork” sur LinkedIn. Quelque soit son utilisation, le hashtag vous permet, en tant que recruteur, d’identifier immédiatement un profil en recherche d'opportunités (mais pas toujours active) et vous offre donc une approche légitime pour vous introduire auprès de ce potentiel candidat.

En suivant le hashtag dédié sur LinkedIn vous pouvez avoir une vue d’ensemble directement sur votre feed des profils qui sont en recherche. Pour autant cet indicateur ne signifie pas forcément que ces candidats sont les plus qualifiés et qualitatifs sur le marché du travail. Récemment l’utilisation de ce filtre ou du hashtag apparaît, auprès des recruteurs, comme un appel à l’aide, un derniers recours. Il est donc important de ne pas se contenter de cette fonctionnalité.

Les filtres de compétences et d’expertises

Tous les professionnels n’affichent pas forcément au grand public leur volonté de changer d’entreprise ou de trouver un nouveau travail. En revanche, les profils de manière générale mettent en avant leurs compétences, leurs qualités et leurs expertises par fierté ou pour être recommandés. C’est là que c’est intéressant pour vous, en tant que recruteur de cibler ces mots clefs :

• Adobe Photoshop
• Gestion de projet
• Développement web
• Intégration web
• Gestion de paie
• Recrutement en ligne
• …

La liste des compétences présentes sur LinkedIn est non exhaustive mais très utile pour repérer les profils qui correspondent le plus à vos attentes. Aujourd’hui appelées Soft Skills et Hard Skills, à l’international ou en start-up, elles deviennent pour certaines de véritables valeurs au-delà de la technique.

Bien qu’ils regarderont d’abord les compétences techniques pures pour s’assurer que le candidat peut correspondre au poste, les recruteurs et les entreprises vont avoir tendance à se pencher plus longuement sur un profil qui résonnera avec l’entreprise ou le poste par ses soft skills (valeurs personnelles, attitudes, passion) plutôt que par les hard skills uniquement (compétences techniques) pour chercher à différencier plusieurs profils.

Parfois, certains besoins sont uniques, propres à un univers professionnel ou à une niche et se servir de cette recherche peut vous permettre de tomber sur les profils les plus pertinents pour vous.

Entrer en contact manuellement

En gardant en tête cette approche gratuite de LinkedIn, vous allez devoir stimuler votre réseau, en partageant vos offres d’emploi à vos contacts, en vous faisant connaître. Le but est avant tout d’amener les candidats à vous contacter ou à vous suivre. Cela permettra d’amener à vous les profils qui sont susceptibles de vous intéresser mais qui se seront au préalable connectés à votre profil si vous restez sur une version non premium. Cette méthode nécessite une rigueur et une organisation de tous les instants et beaucoup de patience pour créer un processus de recrutement rapide qui soit profitable à tous les acteurs.

Recruter rapidement un bon candidat sur LinkedIn en utilisant les outils gratuits mis à disposition par la plateforme pour ses utilisateurs est un véritable gain d’argent sans forcément prendre trop de temps pour les recruteurs sporadiques de nos jours. En revanche l’aspect organique de la démarche se doit d’être accompagné d’une certaine rigueur et gestion de son temps et de ses pipelines pour que de cette mission n’en découle pas une erreur de recrutement.

Méthode Payante pour recruter rapidement: LinkedIn Recruiter pour trouver le bon candidat

LinkedIn et sa partie payante sont une mine d’informations pour les recruteurs mais aussi pour les professionnels qui souhaitent garder un œil sur le marché. Avec ses fonctionnalités plus poussées, LinkedIn Recruiter est souvent plébiscité par les grandes entreprises ou alors les équipes de recrutement qui ont un véritable besoin d’optimiser les processus et promettent un accompagnement au quotidien des entreprises qu’elles représentent.

Accès à plus d'1 milliard de membres dans le monde

LinkedIn le fait pour vous ! Vous n’aurez pas besoin de chercher les profils qui sont à l’écoute de nouvelles opportunités, l’outil le fait pour vous et vous propose 28 millions de profils en France . Une recherche poussée et des profils suggérés… L’utilisation de LinkedIn Recruiter promet un véritable gain de temps pour ses utilisateurs, ce qui leur permet de recruter rapidement sur LinkedIn. Renseignez-vous sur la formule payante qui correspond le mieux à votre usage.

Les InMails

Envoyer des InMails, jusqu’à 150 par mois, aux candidats qui se rapprochent le plus du profil idéal pour votre entreprise et ne pas avoir besoin de se connecter au préalable est aussi une option qui parle aux recruteurs. Contrairement aux emails, vous ne risquez pas de tomber dans les spams. En revanche, tout va se jouer sur votre aptitude à écrire la bonne phrase d’accroche.

Cibler ses candidats

Comme pour les publicités ciblées sur les plateformes de réseaux sociaux, LinkedIn Recruiter vous permettra de cibler directement les profils qui vous intéressent et qui sont susceptibles de correspondre à votre entreprise. Une autre possibilité existe: acheter des “Job Slots” pour mettre en avant une seule offre et se concentrer sur celle-ci.

Organiser ses projets et sa culture d’entreprise

Les pipelines, les projets, la partie payante de LinkedIn vous donneront accès à tout un système d’organisation pour vous permettre de garder un œil sur vos différents processus de recrutement selon leurs étapes. Vous pourrez aussi obtenir des données sur vos actions, sur les messages InMail qui ont eu le plus de succès auprès de votre cible pour affûter votre stratégie. Enfin, vous allez pouvoir créer votre page carrière pour pousser l’aspect corporate de votre entreprise et pouvoir en dire plus à vos candidats.

Kanbox, la solution complète pour recruter efficacement le bon candidat sur LinkedIn

Kanbox est une plateforme conçue pour simplifier la communication et la gestion de votre réseau LinkedIn et de vos candidats. Notre outil automatise les tâches répétitives de vos processus de recrutement et centralise toutes vos interactions LinkedIn. Kanbox est également idéal pour les équipes de recrutement de toutes tailles.

Les meilleures fonctionnalités de Kanbox pour recruter sur LinkedIn

Kanbox propose une dizaine de fonctionnalités essentielles pour optimiser l'ensemble de votre processus de recrutement :

• Messagerie Intelligente : pour communiquer spécifiquement mais simplement via LinkedIn et gérer votre réseau de manière centralisée,
• Chat en Plein Écran : vos conversations avec les candidats en plein écran, avec accès à leurs informations clés et à vos notes pour dire au revoir à la petite fenêtre,
• Modèles de message : pour vous faire gagner du temps avec des templates de messages qui ont fait leurs preuves,
• Pipelines CRM : pour avoir une vue d’ensemble de vos recrutements en direct avec vos pipelines,
• Scraper LinkedIn : pour des données uniques et réutilisables,
• Gestionnaire de prospects : segmentez et filtre pour gagner du temps dans votre gestion des recrutements,
• Email Finder LinkedIn : Doublez vos chances de rentrer en contact avec vos candidats,
• LinkedIn Automations : pour faciliter le lancement de campagnes plus globales de recrutement de candidats automatisées afin de les ajouter à vos pipelines et mettre plus de chances de votre côté,
• Pipelines CRM automatisés : pour suivre vos progrès en temps réel,
• A/B Testing messages : un coup de pouce dans la mesure de l’efficacité de vos messages et dans la définition de votre stratégie grâce à la mise en place de test automatisés.

Conclusion

Il est essentiel de s’armer des bons outils et d’avoir les meilleures pratiques pour allier recrutement rapide et efficace mais sans se tromper sur le candidat final retenu. Les candidats eux-mêmes recherchent la rapidité lorsqu’ils sont dans un processus de recrutement. Les meilleurs profils ne sont pas toujours les plus patients. Il est donc essentiel de vous organiser, selon votre besoin en recrutement, pour aller vite mais sans jamais manquer les profils qui répondent le mieux à votre offre.

Avec une approche globale et complète, les fonctionnalités de Kanbox vous permettent, en tant que recruteur, de faciliter vos processus de recrutement pour trouver les bons candidats tout en profitant d’une navigation optimisée. Un bon recrutement prend quoi qu’il arrive toujours un minimum de temps et donc beaucoup de patience et d’organisation. Kanbox propose de s’occuper d’optimiser vos processus pour vous en vous permettant de vous concentrer sur ce qui est vraiment important: recruter le bon candidat.

En utilisant Kanbox, vous disposez d’un outil puissant pour optimiser votre recherche et vos échanges avec vos talents. En suivant ces étapes et en utilisant les fonctionnalités avancées, vous augmenterez vos chances de trouver les candidats idéaux pour vos postes vacants.