Comment utiliser l'IA dans son recrutement ?

L'ia a plutôt boulvesré la manière de travailler de nombreux services et secteurs. L'Intelligence Artificielle a même assez rapidement transformé les secteurs les plus actifs et le secteur du recrutement en fait partie. Cette nouvelle approche offre de nouvelles opportunités pour améliorer l'efficacité de certaines tâches, réduire les biais et surtout enrichir l’expérience recruteur comme l'expérience candidat.

Intégrer l'IA dans son recrutement peut sembler complexe au premier abord, mais avec des outils adaptés, il suffit de sauter le pas pour que ça devienne une habitude accessible et bénéfique pour toutes les entreprises et leurs équipes. Ici, nous explorons comment utiliser l’IA dans le recrutement et comment cela améliore les processus de recrutement.

Les avantages de l'IA dans le recrutement

Introduire l’IA ou l’intelligence artificielle dans son environnement professionnel, c'est avoir la volonté d’automatiser son quotidien pour le rendre plus opérationnel et optimisé. Dans le recrutement, c'est aussi avoir le besoin de trouver les bons profils pour rationaliser son budget, son temps, mais surtout maximiser le temps disponible pour l’analyse humaine si précieuse et essentielle dans un bon recrutement.

Amélioration de l'efficacité : le parsing de CV

Dans le recrutement, la partie où il faut récolter, trier et analyser les CVs est souvent considérée comme une partie “importante” à automatiser et à optimiser. L'IA permet de réduire considérablement le temps nécessaire pour trier et évaluer les candidatures. Grâce à des algorithmes de traitement du langage naturel et de machine learning, l'IA peut analyser des milliers de CVs en quelques secondes, identifiant les candidats les plus qualifiés en fonction des critères définis. Cela permet aux recruteurs de se concentrer sur les candidats les plus prometteurs dès le départ.

Réduction des erreurs dans le recrutement : matching des compétences

Les biais inconscients peuvent influencer les décisions de recrutement, menant à une discrimination involontaire. Utiliser l'IA aide à réduire ces biais en se basant uniquement sur des données objectives telles que les qualifications, les compétences et l'expérience. En éliminant les facteurs subjectifs, l'IA garantit un processus de sélection plus juste et équitable pour les candidats et une prise de tête moins importante pour les recruteurs.

Tous les outils utilisent des fonctionnalités différentes mais la plupart d’entre eux permettent déjà de faire le tri parmi les candidatures. Les filtres de recherches avancés permettent d’y voir plus clair, ce qui rend l’outil LinkedIn Recruiter très utile et pratique dans le cadre du filtrage.

Expérience candidat améliorée

L'IA améliore également l'expérience candidat en fournissant une communication rapide et efficace. Les chatbot peuvent répondre instantanément aux questions des candidats, leur offrant des informations sur le statut de leur candidature et le processus de recrutement. Obtenir un retour rapide dans son recrutement est un véritable plus pour les profils en recherche active d’emploi, mais aussi un gain de temps pour les équipes.

Il est également possible d’automatiser les messages de changement d’étape dans le processus de recrutement. Cela permet de garder tous les candidats informés ; de maximiser la communication et donc l’engagement des candidats. Réduction de l'anxiété et réassurance des candidats, tout en les engageant activement dans le processus, c'est la clé pour commencer une collaboration saine.

Une base de donnée prête à l’emploi

L’IA et les nombreux outils y faisant appel vous permettent d’exploiter une base de données propre et prête à être utilisée en cas de recrutement actif. Avoir** un vivier de CVs qui correspondent à vos besoins** c’est déjà se faciliter la tâche pour se permettre de se concentrer sur l’identification des profils intéressants. Cette fonctionnalité est indispensable dans votre ATS pour optimiser les données en votre possession, chez Kanbox la fonction Scraper LinkedIn vous permet ce gain de temps et cette qualité de profils.

Comment utiliser Kanbox pour optimiser votre recrutement grâce à l’IA

Kanbox est notre outil complet et puissant d’automatisation pour LinkedIn, il vous permet d’obtenir une vue d’ensemble de vos actions, mais aussi de pouvoir suivre en temps réel vos processus, vos campagnes et les pipelines que vous allez mettre en place. Aussi, pour un recrutement performant, l’intelligence artificielle a une place importante pour un gain de temps et de productivité au quotidien.

La messagerie intelligente comme point de contact dans votre recrutement

La messagerie intelligente de Kanbox présente une solution complète et innovante pour optimiser la gestion des interactions professionnelles sur LinkedIn. Elle facilite la prospection, en permettant une communication fluide et personnalisée avec les prospects grâce à des fenêtres de chat en plein écran, sans publicité. Les utilisateurs peuvent créer et programmer des messages personnalisés, incluant des pièces jointes, et utiliser des modèles pour gagner du temps.

Du côté recruteur, le Chat en Plein Ecran est un véritable atout qui offre à la fois le confort mais aussi une overview globale des actions en cours. Accès direct aux informations du candidat sans avoir à sortir de la plateforme tout est intégré dans la fenêtre pour vous permettre une navigation facile et optimale.

Automatisation des tâches

Le recrutement implique de nombreuses tâches administratives répétitives telles que la planification des entretiens, l'envoi de notifications et le suivi des candidatures. Kanbox automatise ces tâches, libérant ainsi les recruteurs pour se concentrer sur des tâches plus stratégiques, comme l'évaluation des compétences interpersonnelles des candidats et la prise de décision finale.

Le principe est de booster son efficacité avec des messages personnalisés qui prennent en compte les différentes variables prédéfinies avec la possibilité d’y joindre des pièces jointes ou des rendez-vous Calendly. Automatiser cette tâche est un véritable gain de temps d’une part, mais également un lien entre le recruteur, l’entreprise et le futur candidat.

La création de pipelines CRM Kanban dédiés à votre processus de recrutement finissent d’accompagner votre stratégie tout en vous permettant à vous ainsi qu’à vos collaborateurs de garder un œil sur l’évolution du recrutement et de facilement constater le stade de chaque candidat et de réaliser des actions groupées en fonction de leur statut.

Reporting et analytics

Kanbox offre des outils de reporting et d'analytics avancés qui permettent de suivre les performances des campagnes de recrutement. Les recruteurs peuvent ainsi identifier ce qui fonctionne bien et ce qui nécessite des améliorations. Les données fournies permettent de mieux identifier les points de friction ou de perte d’engagement de la part des candidats afin d’améliorer le process.

Effectuer des tests A/B de façon automatisée vous permet dans un premier temps de vous adapter et de vous familiariser avec votre candidat cible mais aussi de constater ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Le but étant d’entrer en contact avec le candidat dès le départ pour optimiser le taux de réponse et ne pas perdre du temps à contacter soit des personnes qui ne sont finalement pas intéressées, soit des personnes qui ne sauront pas être sensibles à votre approche.

L’intelligence artificielle est un véritable atout dans votre recrutement, il permet de cibler les bonnes personnes, d’optimiser son temps de travail, son efficacité et surtout d’automatiser les tâches répétitives. La collaboration joue aussi un rôle important dans ce processus, qu'elle soit en équipe ou auprès du candidat, l’IA vous permettra aussi d’intégrer des éléments reconnaissables pour suivre l’état et l’évolution d’un profil dans votre pipeline. Chez Kanbox nous vous parlons souvent des 10 outils de recrutement indispensables qui existent sur le marché tant la demande est large mais tous ne se valent pas et tous ne répondent pas forcément à vos besoins.

Conclusion

L'intégration de l'IA dans votre processus de recrutement peut transformer la manière dont vous identifiez et engagez les talents. Des outils comme Kanbox offrent des fonctionnalités puissantes qui non seulement améliorent l'efficacité et l'équité du processus, mais aussi enrichissent l'expérience des candidats.

En adoptant ces technologies, vous pouvez vous assurer que votre entreprise attire et retient les meilleurs talents sur le marché. Proposer une expérience candidat qui soit différenciante et qui fasse sortir du lot votre entreprise vous permettra aussi d'attirer les candidats qui se reconnaissent dans vos valeurs et dans votre culture d’entreprise.